Covid-19のパンデミックのために通常のソーシャルネットワークから切り離されていると感じる介護者にとって、ギャップを埋めるためのリソースが潜在的に少なくなったため、サポートの適切なバランスを見つけることは対処の重要な手段です。地元の新しい親組織は、初日から低コンタクトの供給分布、オンラインサポートグループ、個別のメンタリングまで、仮想村を提供するようにピボットされています。

早期サポートシステムの構築

多くの親は、出生前でさえ、出生プロセスを中心に継続的な身体的および感情的なサポートを提供する訓練を受けた専門家と、母乳育児の成功のために家族を設立するのに役立つ仮想セッションを提供できる授乳コンサルタントに目を向けることで、村を栽培します。

出生前授乳コンサルタント？あなたはそれを正しく読みます。 Doula ServicesのディレクターであるJen Hamiltonによると完璧なプッシュ「健康上の問題と、私たちが働いている機器がどのように見えるかについての議論が出生しているとき、私たちは期待に合わせて調整を行い始めます。

家族が基本的なニーズを満たすのを支援します

誰もが楽観的にパンデミックが迅速に通過することを望んでいましたが、スタッフはFamilyWorks追加の安全プロトコルでフードバンクを再開し、家族を家賃と雇用支援と結び付けることにより、家族の即時のニーズに対応するために働きました。家族は、テーマになったアクティビティと備品、および7つの言語に翻訳されたマインドフルネステクニックで満たされたセルフケアパケットを備えたキットをピックアップすることもできます。

新しいコミュニティクローゼットでの予約ベースの無料「ショッピング」など、その他の適応は、より多くの時間と創造性を取りました。 Family Resource CenterのマネージャーであるEdsel Blancheは、次のように回想します。「会議室を借りて、店としてセットアップしました。おもちゃや本を展示するためのラックや棚に衣服があります。多くの家族は、これらのものに他の場所にアクセスできないため、それを高く評価しています。」

他の家族のために、アシュリー・リゴンはその方法を共有しました腕の周産期サービスポッドピックアップの提供を開始しました。家族、またはそのドゥーラは、衛生、授乳、乳化剤を拾うか、ほとんどまたはまったく接触せずに配達してもらうことができます。

で最近のブログ投稿、アマラ- 里親のケアと養子縁組の影響を受けた子ども、家族、養子縁組を支援する組織 - 食品や住宅の不安やコミュニティサポートの欠如などの要因が無視に大きく貢献し、時には里親に入る子供たちにつながることに注意しています。これらのニーズを満たすことは、家族を結びつけ、繁栄するために重要です。

新しい製品は、ツールキットに追加のツールを提供します

シアトルに本拠を置く研究者の後子供のための委員会新しい親のための革新的で高く評価されているテキストベースのメンタリングプラットフォームについて読んでください。彼らのイノベーションラボは、パウガーサウンドファミリーにエクスペリエンスをもたらすために、Nurtherpaと提携しました。nurtureseattleこの春に生まれました。

NurtureseattleのコミュニティアウトリーチマネージャーであるBeth Gravesは、「テキストを通じてサポートを得ることが親であることの現実と一致しています。看護を期待しているときに午前2時に誰かに応答できるか、医師のオフィスにいる場合は眠りにつくことができません。

グループリーダーをサポートすることで家族をサポートします

サポートグループが事実上会議に移行したため、複数のペップを率いたドゥーラ、ジュリア・カナリ（早期の親サポートのためのプログラム）パンデミックの前後にグループは、「私の最大の質問は、これをどのようにしてオーガニックに感じるのかということでした。すべての家族に彼らが属しているように感じる機会を与えるにはどうすればよいですか？」

PEPSのコミュニティコネクタであるJennie Capronは、主要なグループ自身がスタッフメンバーが他のファシリテーターと共有するベストプラクティスを把握するのにどのように役立ったかを語ります。彼女は、「私たちは、リーダーがやって来て、他のリーダーやPEPSスタッフと話をすることができる毎週のリーダーチャットを始めて、質問に答えることができるようになりました。」

リーダーは、他の人からアイデアを跳ね返す能力を高く評価し、使用するのに最適な仮想プラットフォームを見つけ、コミュニティを作成する方法を実践し、現在の環境に合わせてトピックを適応させました。

PEPSはまた、2020年に偶然着陸したリーダーバインダーのトピックの隔年レビューを行います。この秋からグループリーダーに更新がリリースされています。 「人種的および社会的アイデンティティ」と「感情的な変化と課題」のトピックをタイムリーに編集し、今年の夏の追加トレーニングと組み合わせて、人種的正義とパンデミックに関する家族の感情に対する抗議の議論を強化するのに役立ちました。

ファシリテーターは、創造的なソリューションでコミュニティを育成するためにステップアップします

ワシントン大学の天文学者であるメレディス・ロールズは、活動がキャンセルされて通勤していないことで、「パンデミックの数ヶ月のおかげでズームがかなり上手になったことを思い出します。

私が話したすべてのリーダーは、ブレイクアウトルーム（参加者を小グループに分割するズーム機能）と会議間のコミュニケーションを提唱して、家族の絆を支援しました。 Rawlsは、今年複数の仮想グループを率いた仲間のリーダーであるMarloes KoningとStacy Saylesとともに、仮想会議中につながりを育てる創造的な戦略を思いつきました。

Rawlsは、「私は1日、「Baby Sleepsの仮想ツアー」になったので、みんなの家を垣間見ることができ、ボランティアに本を読んだり、次の数週間で歌を共有するように頼むことができました。」

Koningは、最初の数週間で楽しい砕氷船を追加しました。

Saylesのグループは、衣装を着た赤ちゃんとの仮想ハロウィーンのハッピーアワーと、パートナー間のハンドオフを通じて、社交を可能にするために季節ごとの楽しみを追加しました。

避けられない技術の不具合に直面したとき、ルイサ・フェルナンダ・バルガス - フォーカスを率いた（シアトルの色の家族）スペイン語を話す家族のためのグループ - 「私たちは話すかもしれませんが、それでもミュートにいるかもしれません、私たちは凍結するかもしれません、私たちは完全に切断するかもしれません。特にこれらの親グループでは、その瞬間にユーモアを見つけることが不可欠だと思います。親はすでに多くの深刻なものを持っています。これらの瞬間は比較して小さく、その視点を維持することは、テクノロジーが協力していないときに気分を軽く保つのに役立ちます。」

柔軟なオプションは、年配の赤ちゃんを持つ家族に役立ちます

新生児との最初の数ヶ月で、サポートグループは、ミュートボタンで固定できる泣いている赤ちゃんの避けられない中断をしますが、年上の赤ちゃんや幼児が左のステージを去ることができるとどうなりますか？

FamilyWorksがスペイン語と英語を話すプレイグループを仮想形式に移行したとき、親は幼い子供との社会的相互作用の機会を高く評価しました。仮想プレイグループの参加者であり、FamilyWorksの理事会メンバーであるAnindita Chatterjeeは、幼児が気を散らされたとき、ファシリテーターがヨガのポーズや宝の狩りなどの身体活動と再び関与したことを思い出します。

ベビーペッパーをリードし、グループ周辺の2回目の中で、カナリは、より短い時間形式に加えて、より柔軟性を可能にしなければならなかったと言います。 「途中で、このメールを送信したことを覚えています。「これは本当に難しいことを知っています。ずっとそこにいなければならないと感じないでください。たとえあなたがただ出入りすることができても、高いと低いものを共有して、ただ行くだけです。」

家族に対する構造的人種差別の影響に対処する

母体と乳児死亡率および関連付けられていますネガティブなメンタルヘルスの結果黒人女性の方が白人のカウンターパート、世界のパンデミックよりも高い色の人々に不釣り合いに影響しますそして、暴力は黒人や先住民に対する引き続き続きます。色の家族がこれまで以上にサポートに値する時があれば、それは今です。

FOCSは、人種化されたアイデンティティのコンテキスト内で、新しい親の調整を処理するための安全で肯定的なスペースを提供します。 Accessibilityを拡大するために、FOCのエグゼクティブディレクターであるChristine Tang氏は次のように述べています。登録するために可能な限りシンプルにするために、あらゆる種類の障壁を削除したかったのです。」

サポートの鏡を提供することは、最大12の言語（アムハリック、タガログ語、アメリカ手話などを含む）を講演する家族にサービスを提供し、彼らが支援するコミュニティから来る家族にサービスを提供する開いた武器周産期サービスでサポートの鏡を提供することです。家族は、独自のニーズを理解し、長期的なケアを提供する人の支援を高く評価しています（産後2年まで）。

完璧なプッシュで多様なチームに手を差し伸べると、家族は彼らのように見えるドゥーラを選ぶことができますが、ハミルトンは「私たちが見ている格差のために、出生室で白人を持つことは、一部の家族によって本当に保護されていると見られています」と付け加えます。

色の家族を支援することは、反人種差別を実践する責任について白人家族を教育することも含める必要があります。 「カラーブランド」であると信じるように育てられた白人グループのリーダーと参加者は、人種について話すことや、子供が人種差別に関連する懸念に対処するには若すぎると信じていると思われます。 aなどの画面共有視覚補助具チャート子供のコミュニティスクールから、子どもたちが出生直後に人種に気づき始める方法を親に説明するのを助けることができます。

Pepsは、最近必要なトピックを作成することにより、人種と人種の格差を議論することの重要性を強調しています。ファシリテーターをサポートするために、組織は、不快感を命名したり、色の声を増幅したり、親がとることができる行動に焦点を当てるなどの戦略を奨励するリソースと仮想トレーニングを提供します。

家族は家の快適さから結びついています

多くの親は仮想会議に関する最初の留保を経験しましたが、アマラのスター（強いタフで回復力のある）養子縁組グループの参加者であるケイティルイスは、彼女のファシリテーターが自分の経験と課題を共有し、「この子育ての旅を一緒に過ごしているように感じた雰囲気を作り、誰もが日ごとに物事を考えていたように感じた」と言います。

タンは同意し、数十年前にパンデミックがどうなるかについて考えます。彼女は、「私たちは、家を出ることなく安全に参加する人々と一緒に、私たちが仮想空間にいることを可能にするテクノロジーにアクセスできることを本当に幸運です。」

Amara Star Groupに参加し、安全なスペースに参加したCarrie（*姓は、プライバシーのために姓を付けた）にとって、里親と養子縁組業界の問題を認め、進歩を促進する方法について学ぶことを意味しました。彼女は、「私は、出生家族との関係を積んで深めることに関する他人の経験とアドバイスについて本当に聞きたいと思っていました。 …養子縁組の家族や育成家族にかなりユニークなこの子育ての経験について他の人に話しかけることは本当に役に立ちました。」

ほとんどの新しい親サポートプログラムは、その構造の柔軟性を提供します。これにより、家族は最高のトピックに集中できます。育児とワークライフのバランスは頻繁に登場しますが、セリタリーのペップスグループは、パンデミックが親としての新しいアイデンティティを開発することとの闘争をどのようにもたらしたかを共有しました。通常、プライマリ介護者は赤ちゃんと一緒に時間をかけて日常的なものを理解しますが、一日中家で働いている他の親と一緒に、リーは言います。彼らは皆、ママやパパになろうとしているだけで、家にはいつも誰かが見ているので、その時間を過ごしません。」

仮想参加はいくつかの特典を提供しました。 Pepsの新生児グループの参加者であるLeah Knowles Bondは、自宅から参加する利便性を高く評価しました。彼女は、「赤ちゃんを置く必要があれば、私たちは家に帰るまで待つのではなく、数分間離れることができます。」

ニコール・ホランドは、赤ちゃんと通勤する必要がなかったため、追加のリソースにアクセスすることができました。彼女は、睡眠と騒々しい問題についてcommis辱する場所を提供した彼女のPEPSグループに加えて、産後の不安を中心とした追加のサポートが必要であり、スウェーデンの健康を通じて新しい親グループに加わったことを知っていました。彼女は、彼女を招待することで同じ課題のいくつかを経験していたペップスの友人を助けました。

これらのヒントとトリックで影響を最大化します：

あなたの家族に仮想サポートを得ることを考えていますか？ここに、あなたがあなたの経験を最大限に活用するのに役立ついくつかの戦略があります。

1。ミュートを離してください。

ズームで魂をむき出しにするのは難しいですが、信頼とコミュニティの構築に役立ちます。セリタ・リーのグループが産後のセックスを脇に育てたとき、彼女は、すべての親が鳴り、トピックについて感情を抱いていたので、彼らの会議で潮が変わったようだと言います。

脆弱性を可能にすることに加えて、最善を尽くして、すべての会議に出席してください。電子レンジから夕食をつかんだり、ボトルを温めたりするために出入りする必要があるかもしれませんが、忠実な出席者はグループのダイナミックな繁栄を助けます。

2。挑戦的なトピックのためのスペースを保持します。

私が話した白人グループのリーダーに反映されたテーマは、彼らが人種についての議論をリードすることに緊張したが、最終的にそれが自分自身とグループにとって教育的であると感じたということでした。

偏見と構造的人種差別を解体するには、他人の経験を聞いて、私たち自身の人種差別的な行動と特権を認識し（そしてそれを使用するようにする！）、幼い頃から子供のための反人種差別的行動をモデル化できる環境を作成する必要があります。最近のPEPSリーダーであるメレディス・ロールズが次のように述べています。しかし、人々は喜んで耳を傾け、脆弱になり、彼らの経験と希望を共有したいと思っていました。」

3.リソースを組み合わせて最適にフィットさせます。

NurtureseattleのBeth Gravesが指摘しているように、「[Nurtureseattleベースのプラットフォーム]は無料で低いバリアであるため、探している唯一のシステムである必要はありません。仮想グループの一部であることと組み合わせて機能します。授乳コンサルタント、ドゥーラ、またはあなたのバブルにいる人を見ることで働きます。」

4.サポート組織のコミュニティを活用します。

オープンアームの周産部のサービスのアシュリーリゴンは、「私たちのチームの多くは他の組織に精通しています。必要な場合は、それを埋める方法を見つけます。両親が手を差し伸べて、自分が一人ではないと感じることができることを知ることはとても重要です。」

文化的に関連するサポートサービスにアクセスするのに問題がある場合、または財政がおむつに挑戦する場合は、以下の特集組織の1つに尋ねることを恐れないでください。彼らは多くのリソースとのつながりを持ち、あなたが適切なフィット感を見つけるのに役立ちます（たとえそれが彼らと一緒ではない場合でも）。

5.最初に自分の酸素マスクを着用してください。

周産期の気分と不安障害（PMAD）は、スペクトルに沿って存在し、ビルシング以外の親にも影響します。 PMADが他のcovid駆動のストレッサーと交差しているこの間、PepsファシリテーターのMarloes Koningは、症状を経験している場合に新しい親が助けを得るように促す穏やかなナッジとして家族と彼女自身の経験を共有します。仮想オプションは利用可能であり、多くの場合、コストが低いか削減されます。