ソーシャルメディアが私たちの社会の重要な要素になったことは間違いありません。 2011年のピューインターネット調査では、米国のオンライン成人の65％以上（およびすべての成人の50％）がFacebookまたは別のソーシャルネットワーキングサイトを使用していることが示されています。

ソーシャルメディアは、友人や家族と連絡を取り合うための強力で便利な方法ですが、ソーシャルメディア活動が将来の雇用主にあなたについて何を言っているのかを考えましたか？

あなたがすべきであり、ここに3つの理由があります...

1。すべての雇用マネージャーの92％は、ソーシャルメディア活動を使用して潜在的な従業員をスクリーニングするために使用または計画しています。ソーシャルネットワーキングサイトを評価している人のうち、86％がLinkedInを使用し、60％がFacebookを使用し、50％がTwitterを使用しています。

2。将来の雇用主の中には、インタビュー申請者にソーシャルメディアのパスワードを共有するように依頼します。雇用主の3人に1人は、オンラインで見つけたものに基づいて候補者を拒否しました。

3。採用マネージャーの24％は、候補者のソーシャルメディアプロファイルから「適合性と性格」を決定したと答えています。

（mashable.comが提供するデータ）

採用担当者として、私は候補者がソーシャルメディアチャンネルに従事しているのを見るのが好きですが、私は彼らの活動を「雇用主に優しい」ものにすることを促します。ソーシャルメディアを介してマネージャーを雇うのに「見つけられ」、魅力的に見える準備はできていますか？あなたの最高のソーシャルメディアの顔を前進させるためのいくつかの提案を以下に示します。

LinkedInプロファイルを作成します

LinkedInは、リクルーターと雇用マネージャーが最もアクセスするビジネスネットワーキングサイトです。あなたがアクティブな求職者であろうと受動的な求職者であろうと、LinkedInプロファイルが必要です。 LinkedInは、過去と現在の同僚と再接続し、関心のある企業のマネージャーの雇用についてさらに学ぶための信じられないほどのツールです。あなたの目標は、あなたのプロフィールを完全に肉付けし、あなたが知っている人々とつながり始めることです。 LinkedInを使用すると、プロファイルを簡単に作成できます。また、プロファイルフィールドに登場する履歴書アップロードツールを提供することもできます。

LinkedInの専門家はこのアドバイスをします：

プロフィールを完成させます。あなたのプロフィールが完了した場合、潜在的な機会のために12倍高い可能性があります。

写真を追加します。写真を追加する専門家は、そうでない人よりも一般的にLinkedInプロファイルを見る可能性が7倍高くなります。 （これについては、以下のFacebookセクションの詳細を参照してください）。

接続します。50の信頼できる連絡先は、LinkedInネットワークを自分のために作業を開始するために必要な接続の魔法の数です。

LinkedInはほとんどのリクルーターが使用するソーシャルメディアツールであるため、ソーシャルメディアの時間は、このチャネルで（キャリア構築の点で）費やすのが最適です。LinkedIn Learning CenterにアクセスしてくださいLinkedInプロファイルを最大限に活用するためのより役立つヒントについて。加えて、キャリアの地平線のマット・ヤングキストシアトル地域での優れた入門リンク付きセミナーをリードしています。

Facebookプロフィールをクリーンアップします

Facebookは主にソーシャルサイトと見なされているため、潜在的な雇用主に見られるFacebookプロフィールを持つ必要はありません。ただし、すでにFacebookページをお持ちの場合は、採用マネージャーの観点から確認してください。 （上記の数字に従って）レッドフラグを発見するためにプロファイルを確認することは非常に可能です。プライバシー設定が更新されていることを確認してください（友人だけがあなたの情報や写真にアクセスできる場合は最適です）、投稿しているものをよく見てください。情報セクションを確認して、履歴書やオンラインである他のプロファイルと一致していることを確認してください。そして覚えておいてください：オンラインで行くものはあなたを悩ませるために戻ってくることができます！

ソーシャルメディアのプロフィール写真に関する1つのメモ：プロフィール写真にはプロのヘッドショットは必要ありませんが、選択に注意してください。最後の誕生日パーティーでテキーラのショットをしているセクシーなグラマーショットや候補者を避けてください。

Twitterを探索してください

マイクロブログサイトTwitter就職活動の観点からは最も使用されていないソーシャルメディアサイトですが、業界や興味のある企業で何が起こっているかを学ぶことができる追加サービスとして探索する価値があります。

行動を起こしてください

ソーシャルメディアは、就職活動を進めたり支援するための優れたツールになります。時間をかけて、ソーシャルネットワーキングサイトのプロファイルが雇用主に見てもらいたい専門的なイメージを予測してください。このトピックについて詳しく知りたい場合は、Mom Corpsの最近を聞いてください30分間のメンターセッション。

Jamie Flynnは、Flexible Workplace Solutionsを専門とする専門的な人員配置会社であるMom Corps Seattleの社長です。 Mom Corpsは、地元企業、学術機関、非営利団体と提携して、進化するビジネスニーズを満たし、忠実で生産的で費用効率の高いチームを構築するために柔軟な人材派遣ソリューションを使用する方法を理解するのを支援します。 Mom Corpsは、全国の75,000人以上の候補者にアクセスでき、フルタイムの柔軟な、パートタイム、プロジェクトベース、季節のポジションに配置されたいと考えています。チェックアウトmomcorps.com詳細については。