1月の火曜日の寒さで、50人以上の男性、女性、子供がオリンピアに集まり、ワシントンの仕事と家族連合（WWFC）、家族関連の職場政策のためにロビー活動をしている草の根グループ。

グループの一部のシアトル人は、氷の状態に勇気づけられ、学校の開始時間を遅らせ、その悪名高い州間5のトラフィックが記者会見に出席することができました。参加者は、D-EverettのJune Robinson議員とD-DES Moines上院議員のKaren Keizer上院議員が、今年の定期的な立法会議で州法に変わることを望んでいる有給家族および医療休暇法案を導入しました。

目標：最終的にワシントン州の家族に有給の家族と医療休暇を提供します。

有給休暇の差が生じる可能性があります

これは、州議会の通路の両側によって家族休暇の提案が導入された2007年以来初めてです。不思議ではありません。有給の家族休暇には幅広い有権者の支援があります。で2016年3月の世論調査Lake Research Partnersが実施し、調査対象の登録有権者の72％が、給料の賃金と医療休暇の合格をサポートしました。 （調査では、政党への所属を求めませんでした。）

ウェストシアトルのヘルプラインエグゼクティブディレクターのクリスランゲラーは、今が有料の家族と医療休暇を実施する時だと言います。ウェストシアトルのヘルプラインは、リスクのある個人や家族に緊急サービスを提供しているため、有給休暇のようなプログラムが必要な多くの人々を見ています。

「私たちが奉仕し、州全体でさらに何千人もの人々にとって、有給の家族と医療休暇の欠如は、それらを不公平、恐ろしく、危険な状況に置いています」とランゲラーは言います。 「これは、家族をより安全で、より健康で、自分自身が予期せぬ健康問題のために危機に陥る可能性が低くなる可能性が低く、私たちの誰にも起こる可能性が低くなる可能性が低くなる可能性があります。」

Langelerによると、有給休暇を制定することは、それを使用する人を助ける以上のことを行います。 「これにより、危機を防ぐサービスにより多くのリソースを捧げることができます。隣人を健康で安全に保つことができます。」

ほんの数枚の請求書

WWFCによって開発された有給家族休暇法案は、上院（SB 5032）と下院（HB 1116）の両方にあります。両方で、ワシントン州の労働者は、子供の出生または養子縁組、個人の健康緊急事態、または病気の家族のケアのために延長支払休暇を使用することができました。ロビンソンとカイザーによると、資金は従業員と雇用主に分かれています。

2番目の有給家族休暇の提案もあります。R-Auburn上院議員のSB 5149。 SB 5149を通じて提供される休暇は、従業員によって完全に支払われます（他の計画のように雇用主と共有されません）。 Fainによると、従業員は週に推定3ドルを支払うでしょう。

しかし、待ってください：ワシントンはすでに有給の家族休暇を可決していませんか？はい、いいえ。 2007年に戻って、資金計画はありませんでした。その後、2008年の大不況が来て、適切な資金調達の希望はすぐに枯渇しました。

それで、私たちは10年後、テーブルに2つの新しいオプションがあります。そして、2007年のポリシーとは異なり、これらの提案は、それらがどのように資金提供されるかを指定しています。

「最終的に、最良のシナリオは、1つの法案が上院と下院の両方で通過することです」と、WWFCを招集する経済機会研究所の政策ディレクター、マリリン・ワトキンスは言います。もちろん、ワトキンスは、彼女の組織がサポートしていることを望んでいます、SB 5032/HB 1116は次のように述べています。

報道時間の時点で、SB 5032とSB 5149は依然として委員会によって議論されており、HB 1116は、ハウスレイバーおよび職場標準委員会から引っ越すことにより、立法上の承認に向けて最初のステップを可決しました。 2月末から3月までの更新が予想されます。立法セッションは4月23日までに終了する予定です。

請求書はどのように異なりますか？

法案WWFCサポート、SB 5032/HB 1116（Keizer and Robinson's）は、2019年10月から最大26週間の有給家族休暇を提供し、2020年10月から最大12週間の有給医療休暇を提供します。

あなたの子供との時間をより少なくすることで、家族の困難を明らかにするべきではありません。

一方、SB 5149（Fain's）は、2020年から最大8週間の有給休暇（2023年までに12週間）を提供します。少なくとも26週間連続して働いていたすべての従業員に適用されます。パートタイムの従業員は、175日間の正規雇用の後に資格があります。

利益額については、最終的な数字は流動的ですが、Fain'sは、従業員の平均賃金の最大50％の週ごとの利益を提供する可能性があります。2020年に推定541ドルで、2023年まで毎年増加しています（従業員の賃金の67％、推定725ドルで上限）。一方、SB 5032/HB 1116（Keizer and Robinson's）は、おそらく1,000ドルの上限を獲得した毎週の特典を提供するでしょう。

これらの違いにもかかわらず、有給休暇の支持者は、通路の両側がこれらのオプションについて話しているのを見て喜んでいると言います。

「私はこの交渉の間、心を開いたままにします。何かが渡されるのを本当に見たいと思っています」と、最近子供を歓迎したフェインは言います。 「私の妻の仕事が有給の家族休暇を提供していても、目的を達成するのは疲れています」と彼は言います。 「家族の困難は、子供との時間をより少なくすることで明らかにするべきではありません。」

で1月30日の証言上院委員会の前に、ワトキンスは違いについて考えていました。「私たちは有給の家族と医療休暇に対する超党派の関心に満足していますが、最初からプログラムを構築することが重要です。私たちは何年もの間、ビジネスオーナーと話をして、健康研究と他の州のプログラムに関する研究を研究してきました。 。 。その入力と研究はすべて[SB 5032/HB 1116]に反映されています。」

最高のニュース？ 2017年に選出された役人は、これまで以上に彼らの構成員と話をすることを熱望しています、と言いますヴァットライスSB 5032/HB 1116をサポートするエグゼクティブディレクター兼CEOのKristin Rowe-Finkbeiner。

「多くの代表者は、この大統領選挙の結果とともにループに投げ込まれました」とロウ・フィンクベイナーは言います。 「私は、人々からの聴覚に対する抵抗が増加するのではないかと心配していました。代わりに、反対が起こりました：ドアはより広く開いています。」

あなたの番

議員は2017年に有給の家族休暇が州法になるかどうかを今すぐ決定しています。ヴァットライスあなたの議員に連絡することも言います。 「あなたの立法者に電話して、ワシントン州のすべての人をカバーする強力な給料の家族と医療休暇法案を彼らに伝えてください。」

「議員に電話した後、5人の隣人や友人にテキストを送信し、同じことをするように頼みます」と、ママシングのワシントン州の主催者であるマギー・ハンフリーズは付け加えます。 「私はあなたの物語、あなたの手紙、あなたの電話、またはあなたの身体的存在がどれほど強力かを強調し始めることさえできません。それは本当に驚くべきことです。」