今年の大統領選挙サイクルからの希望のかすかな希望は次のとおりです。民主党と共和党の両方の候補者が有給の家族休暇を取得しました彼らの政策アジェンダ。ドナルド・ドランプフ大統領が6週間の有給の産休の提案でうまくいくかどうかは時間のみがわかりますが、ワシントン州では変化がより迅速に到着する可能性があります。今年1月、2人のワシントン州議会議員が、私たちの州で有給の家族と医療休暇を可決する法案を提案します。

私は先月、出席中にこの法案について学びました有給の育児休暇フォーラムによってホストされていますタウンスクエアシアトルそしてシアトル公共図書館シアトルの中小企業向け。 D-everettの6月ロビンソン議員は法案の下院スポンサーであり、D-KentのKaren Keizer上院議員は法案の上院スポンサーであると、草の根組織のワシントン州オーガナイザーであるMaggie Humphreys氏は述べています。ヴァットライス。

提案されている法案が現在書かれている間、に似ていると予想されます家族および医療休暇保険（FAMLI）法、2016年のセッション中に州議会のいずれかのフロアで聞かれることができませんでした。 FAMLIは、新しい子供や重病の家族の世話をするために、従業員の給料の3分の2で12週間の休暇を提案し、労働者自身の深刻な健康状態のために12週間を提案しました。

多くの低賃金労働者が収入のわずか3分の2でそれを達成できないため、新しい法案はおそらくさらに進むでしょう。代わりに、ビルのスポンサーであるロビンソンとカイザーは、低賃金労働者が出版時に通常の毎週の賃金の90％、中所得70％、高所得50％を獲得する段階的な利益を検討しています。

しかし、従業員と雇用主へのコストの面では、この外観はどうですか？

「私たちの現在の提案では、典型的な労働者は週に約2ドルの小さな給与保険料を支払い、事業主は給与の4分の1を支払い、非常に堅牢な有給の家族休暇をカバーします」経済機会研究所のリーダーワシントンの仕事と家族連合、今後の法案に合格するために働く組織の1つ。

良いニュース：多くの地元企業は、州のサポートがなくてもすでに変化しています。

ダニエル・ハルトン、共同所有者エイダの技術書店とカフェキャピトルヒルでは、赤ちゃんが生まれたり養子になったりした後、両親に8週間の有給休暇を提供します。

「私自身、私は新しい母親です。私が妊娠したとき、私は夫とエンジニアリング分野で働いている彼の同僚が休暇を支払ったことに気付きました。ビジネスオーナーとして、私も休暇を取ることができました。 11月15日のフォーラムで、ハルトンは言った。 「ADAにはワークライフバランスがあると強く感じています。有給休暇を提供することは私たちのビジネスにとって良いことです。」

地元のレストランのオーナー、リッチフォックスポキトス、ラインハウスそしてマクラウド、2人の父親と1人の母親が、1年前にプログラムが始まってから6週間の有給の育児休暇を利用していると言います。彼が誇りに思っているプログラムは、「私たちの従業員がそのサポートが貴重であることを知っている心理的影響と救済を感じました。」