先週、私はママについて書きましたアリ・ドッドとアンバー・スコラー、その赤ちゃんは両方ともデイケアで最初の週に亡くなりました。両方のママは、有給の家族休暇法を促すことを望んでいる非常に個人的な物語を公に共有しています。

5月のカバーストーリーを調査してから1日目からこのトピックで解雇されましたParentMap、「有給休暇のプッシュ。」米国は、どのようにして全国の有給産休なしで世界で唯一の先進国になることができますか？

クリスティン・ロウ・フィンクベイナーは同じことを疑問に思います。彼女は共同設立者兼エグゼクティブディレクター/CEOですヴァットライス、全国の有給家族休暇政策の実施を含む家族問題を提唱する100万人以上の組織。

暗くて恐ろしい議論になることができるものにおいて、Rowe-Finkbeinerは楽観的な光線です。私は彼女とドッドとスコラーについて話をしました。

ドッドとスコラーの物語は外れ値であると言う人がいるので、標準とみなされるべきではありません。なぜ彼らの物語は重要なのですか？

彼らの話は、すべての労働者、ママ、父親、パートナーのために有給の家族休暇が必要な理由を強調しています。

本当に、人々が選出されたリーダーに手を差し伸べるのに時間をかけているとき、それは本当に重要です...一緒に私たちは強力な力です。

米国では、12週間の有給家族を求めていますが、それはほんの始まりに過ぎません...ほとんどの国にはさらに多くの週の有給産休があります。最終的に、私たちは私たちの経済、企業、家族を後押しする最善の仕事をする政策を持ちたいと思います。

前回チェックしました、私たちは、母体と乳児の死亡率の観点から、他の世界と比較してあまりうまくいっていませんでした。たとえば、カナダにはあります52週間の有給家族休暇そして母体死亡率の半分私たちが持っていること。国が有給の家族休暇を採用すると、乳児死亡率が25％減少します。有給の家族休暇は経済を高めるだけでなく、文字通り命を救うことを知っています。

最近、私は有給の家族休暇政策を採用している企業に関する多くの見出しを見てきました。私たちの国は、国家政策が整っていなくても新しい家族に友好的になっていますか？

多くの企業は、有給の家族休暇の方針を採用しています。なぜなら、それは正しいことだけでなく、最終的には賢いことだからです。それでも、今はばかげた状況があります：のみ13％（雇用主を通じて）有給の家族休暇を利用できるようになり、低所得者の5％が有給の家族休暇を利用できます。

あまりにも頻繁に、私たちは彼らがモンティ・パイソン映画で行うように出産を扱います。実際、赤ちゃんを産む多くの女性にとっては、大きな健康体験になる可能性があります。私はそれらの主要な人生経験を2つ持っていて、私を信じています、私は知っています！

私たちは、赤ちゃんを産むことには実際の健康と回復の結果があることを無視しています。女性の4人に1人は、出産してから2週間後に労働力に戻りました。それは必ずしも母親、赤ちゃんや私たちのコミュニティにとって良いことではありません。そして、それは私たちの比較的高い乳児および母体の死亡率に貢献しています。

この国の有給の家族休暇についてはどれくらいの支援がありますか？

有給の家族休暇のための支援と勢いが増えています。実際、今年、私たちはすべての民主党候補者と共和党の候補者の何人かから、国家の議題に有給の家族休暇を置くことが優先事項であると聞きました。また、議会からの関心が高まっていることも見られ、大統領はこの地域でいくつかの大きな勝利を進めました。

それは長い間は問題ではありませんが、有給の家族休暇が最終的に国家レベルで通過する場合。それは本当に簡単な政策の1つです。それは、命を救い、経済を高め、ビジネスを後押しし、家族を支援します。

私たちの国の法律の変化に関しては、私が一人として何をするかは関係ないと考えるのはとても簡単です。この態度に何を言いますか？

時には、請願書に署名したり、個人的な経験を共有したり、電話をかけたり、地元の会議に出席したり、演奏したりするなど、小さな行動を見るのが難しい場合がありますMomSvate Debateゲーム時間の経過とともに合計して、大きな違いを生みます。私たちは皆一緒に働いているので、彼らはそうします。

すでに、人々の日常の行動は、今年、次のことを含む、ママや家族のための刺激的な勝利につながりました。

• 女性が賃金平等に到達するのを助けるエグゼクティブアクション
  
• 前進するポリシーを進めるために、より多くの人々が州および国家レベルで手頃な価格で高品質の保育にアクセスできるようになります
  
• 主要なファーストフードチェーンやレストランのデフォルトオプションとして、子供のメニューからソーダを蹴り、子供たちに全国に学校で健康的な食べ物にアクセスできるようにする
  
• 数十人のアメリカの大企業が従業員のために有給の家族休暇を誇らしげに採用しています
  
• ニューヨークで警察の残虐行為事件を調査するために特別検察官を獲得する重要な勝利
  
• 有給の病気の日のための止められない勢いの一部であること

人々が選出されたリーダーに手を差し伸べるのに時間をかけて手を差し伸べるとき、それは本当に重要です。