彼女のエプロンのママ、彼のブリーフケースを持ったお父さん - ノスタルジックなビジョンは売るかもしれません
レモネードとアップルパイ、しかし彼らは家族を支援するために何もしません
彼らは実際に米国に住んで働いています。

「伝統的な価値がより大きく促進されている時点で
ボストンカレッジの研究ディレクター、ジャクリンジェームズは言います
仕事と家族のためのセンター、「女性の大半は二重稼ぎにいます
カップル、現在の経済的不安とコストの増加
生活はますます...カップルがそのようになることを示唆しています
取り決め。」

ジェームズは、仕事を取り巻くデータを提示した11人の研究者のうちの1人でした。
コミュニティが主催する2005年5月の仕事/家族会議での家族、
BrandeisとCollege ofの家族＆ワークプログラム
ボストン大学でのコミュニケーション。ジェームズは、彼女がイライラしていると言います
それを示唆しているように見える労働力の両親の狭い報告
「女性がただ家にいて世話をするなら、すべてがより良いでしょう
彼らの子供たちの。」

1950年代の男性 - ブレッドウィナーの家族で人生が良かったかどうか
研究者は言う。現実には、デュアル稼ぎがあります
家族が米国の標準であると考えています：

• 2002年の調査では、1977年の66％と比較して、カップルの78％が二重の稼ぎ手であることがわかりました。
• 二重所得家族の3分の2で、両方の親は週41時間以上働いています。
• 米国の従業員の45％は、9〜5の昼間の仕事のシフト以外で働いています。

複合施設への2日間の集まりのポイントで出現した研究
働く家族が経済的目標を達成する方法の写真。仕事
常に家族と対立しているわけではありません - 二重の収入は提供できます
より大きな財政的安定性と仕事は幸福感を提供することができます
そして家族生活に持ち込む目的 - しかし労働条件
（長い時間、柔軟性の欠如）が人生を過度にストレスにするかもしれません
一部の家族、特に低所得の親のために。時代遅れの性別
現在の役割の男性と女性とともにシンク外の役割「理想」
賃金労働者や介護者が不必要な罪悪感を促進することができるようにプレイし、
職場での差別と柔軟性のない職場のポリシー。

「ノスタルジックまたは有罪を感じることは建設的ではありません」と、歴史家で著者のステファニー・クーンツは言います。結婚、歴史：服従から親密さ、または愛がどのように結婚したか「過去を嘆くことは、現在または未来の課題を解決するのに役立ちません。」

仕事と家族についての良いニュース

ワークファミリーの紛争は多くの報道を受けますが、ワークファミリーはどうですか
円滑化？一部の研究者によると、仕事と家族は
現代生活における非常に前向きなミックス。考慮する：

• 仕事
  家庭生活を促進し、家庭生活が仕事を促進することができる、とウェイクは言う
  森林大学の研究者ジュリー・ホリデイ・ウェイン。ホリデーウェイン
  研究により、より多くの労働者が仕事と家族の仕事を報告したことが示されました
  職場の紛争よりも促進。彼女はこれが特にあることを発見しました
  自分自身を外向的ではなく発信したと説明した人々の間で真実
  内向的。
• 子育ての増加
  父親は子供たちに利益をもたらします。カレン・ガレイス、プログラムディレクター
  Brandeisのコミュニティ、家族、仕事プログラムが研究を発表しました
  妻が午後または夕方に働く家族でそれを示しています
  シフト、そして父親は子育てにおいてより積極的な役割を持っています、子供たち
  より良い社会感情的な幸福への傾向を示します（うつ病の少ない、
  不安、攻撃性、ルール違反、リスクを冒す行動）。
• 性別の役割の変化を受け入れることは、感情的な健康を促進します。
  ジャクリン・ジェームズは、夫が二重稼ぎの程度を調査しました
  カップルは、性別の役割についての価値観があるときに苦痛を経験します
  彼らの二重所得の結婚の現実との対立。ジェームズはそれを見つけました
  特に男性のためのより良いメンタルヘルスは、
  オフィスと自宅での結婚パートナーの仕事は
  彼らの態度と信念。

• 164か国は、出産に関連した女性への有給休暇を保証します。米国はそうではありません。
• 45か国は、父親が支払われた父親の休暇を受け取るか、父親のケアを支払う権利を有することを保証します。米国はそうではありません。
• 少なくとも74か国は、母乳育児に対する働く女性の権利を保護しています。米国はそうではありません。
• 米国は39位（エクアドルとスリナムとともに）で結びついています
  3〜5歳の幼児期のケアと教育への登録。
• 54の国は、米国よりも長い学年を迎えています

有給の仕事以外では、ヘイマンは、女性がケアを与えるためにより多くの責任を負うと報告しています。

• 女性は他の人の介護者である可能性が高いが、可能性は低い
  休暇や病気の休暇を支払った、または柔軟性にアクセスできる男性よりも
  スケジュール。
• 女性の78％が、配偶者やパートナーよりも多くの家事をしていると報告しています

両親は明らかに多くのプレッシャーの下で働いています。それで、なぜそうではないのですか
両親の側には、の変化を求める動きがもっとあります
職場？

「時間はありません」と、コミュニティファミリー＆ワークプログラムのエグゼクティブディレクターであるロザリンドチャイトバーネット（www.bcfwp.org））
ブランダイス大学の女性研究研究センターで。 "その
これらすべてをするのは難しいです - それは疲れています。育児で、長い
仕事の日と仕事の日以降のルーチン、何もする時間はありません
それ以外。"

以前に作るために他の両親と一緒にバンドしたバーネット
そして、彼女の子供たちがいたとき、彼女のコミュニティで放課後ケアプログラム
若い、両親がそれを困難にしなければならないと思わないように励まします
彼ら自身。

「働くお母さんは大多数であり、多くの人がたくさんの友達を知っていて、
同じボートに乗っている家族が、「他の人と話してください。」とバーネットは言います。

フリーランスの作家であるロンダ・アロンヴァルトは、夫と7歳の息子と一緒にシアトルに住んでいます。

親のためのポリシーリソース

統一された声を作成する働く両親は、政策に影響を与えるのに役立ちます
それは家族を大切にし、仕事と家の両方に良いです。これが2つです
コンセンサスを構築することを目的としたプログラムを管理する組織
働く両親、政策立案者、ビジネスリーダー、そしてデモンストレーション
家族に優しいポリシーが競争上の優位性を生み出す方法
ビジネス：

• 家族はアメリカをサポートします（www.familysupportamerica.org））
• 家族と労働研究所（www.familiesandwork.org））