昔ながらの午前9時から午後5時のシフトで働いていませんか？より少ない人がするワシントン大学（UW）の新しい研究によると、それは必ずしも家族にとって悪いことではありません。

クリスティン・ライブブランド、の大学院生UW社会学部、1979年に13,000人近くの個人を追い始めた全国縦断調査からのデータを分析しました。

Leibbrandは、1人の親が研究の参加者が完了した調査とともに、1人の親が非標準またはスイングシフト（夕方、夜、または回転日休み）で働いていた2人の親ファミリーからのデータを分析しました。調査では、不安、攻撃性、仲間と一緒にいることに関する質問など、子供の行動について親に尋ねました。

ライブランドの発見？一貫した時間は、行動の問題が少ないことに関連していました。

一貫性はキーワードです。研究者は、親のスケジュールが不規則に変化したとき、子供の行動の最も変化を指摘しました。

回転シフト作業の完全な効果は、子供の年齢と性別に依存していました。研究の発見、公開の6月号でJournal of Family Issues、 見つかった：

• 母親の夜勤は、特に若いときは男の子と女の子に利益をもたらす傾向がありました。
• 母親の回転シフトまたはスプリットシフト - たとえば、朝と夕方に数時間働きに行く - は、あらゆる年齢の男の子や年配の女の子の間でより大きな問題に関連していました。
• 父親の回転または分割シフトは、女の子、特に若い女の子の間でより多くの行動の問題に関連していました。
• 父親の夜勤は、男の子の行動上の利点と一致する傾向がありました。

2006年までに調査から年をとった子供のほとんどは、「それ以来]テクノロジーは、子どもたちの遊び方、そして大人の働き方を変え、いくつかの仕事を陳腐化させながらリモートで働く数字を増やしました。これらの傾向はすべて、子どもの行動と家族の生活の質に影響を与える可能性があります。ライブランドは指摘した。

彼女の作品は、子供と一緒に2人の兄弟に触発されました。 1つは看護師です。もう1つは消防士です。彼女は、二重所得の家族の一人の親が標準的でないシフトを働いているときに、子どもの行動がどのように影響を受けるかをよりよく理解したかった。

Leibbrandは、親が常に仕事のスケジュールをコントロールしているわけではないことを知っていますが、彼女の研究が雇用主と政策立案者が家族をよりよくサポートするために使用されることを望んでいます。

「ソリューションには、職場での柔軟性が向上したり、有給の家族の休暇を提供したり、質の高い育児へのアクセスを提供したりすることが含まれます」と彼女は言いました。

なんて考えながら。