あなたが新しい仕事を探しているとき - 真剣に、または単に日帰りであろうと、その仕事が現在または将来の親を提供できるものは、しばしば決定の重要な部分です。
ありがたいことに、シアトルに拠点を置く多くの企業やここの大規模なオフィスがあります。それを理解しているようです。それらのいくつかは、働く親としての生活をより簡単にするためのさまざまな方法を提供し、オフィスから家への移行と再び再び簡単に戻ることができます。
あなたの子供が病気になったときにベビーシッターにお金を払うことから、あなたが旅行するときにあなたの母乳を家に出荷することまで、これらは子育てとキャリアの間の引っ張りを理解しているように見える会社です - そしてそれを和らげたいです。
マイクロソフト
ソフトウェアの巨人には、最も寛大な休暇ポリシーの1つがあり、養子または里親を含む（養子縁組の両親も費用に対して10,000ドルを得る）を含む、生まれた母親に20週間、12人の新しい親に12週間を与えます）。
また、フルタイムの従業員は、未加水に関連していない問題であっても、最大3つの不妊治療、卵または胚の凍結、最大4年間の凍結の資格もあります。
すべての親は、会社からの毛布やその他の贈り物を備えた「ウェルカムベビーボックス」を受け取ります。仕事に戻ったら、Microsoftは母親の部屋に病院グレードの母乳ポンプを提供します。また、毎年最大150時間の補助金付きバックアップ保育と、自閉症スペクトルまたは学習または行動の課題で子供を持つ親の自閉症/ABA（応用行動分析）療法の利益を提供します。
Zillow Group
オンライン不動産データベースは、16週間の産休または8週間の非配信の両親のために右足で新しい両親を開始します。さらに、1,000ドルの「ベビーバック」が必需品を購入します。これには、養子縁組プロセスに関連する費用で覆われた従業員あたり最大10,000ドルを獲得できる養子縁組の両親が含まれます。
彼らはまた、すべての医療計画で不妊治療をカバーしています。オフィスに戻ったら、彼らは病院グレードのポンプと冷蔵庫を備えた完全装備の母親の部屋を持ち、ビジネスのために旅行する看護の母親は、牛乳を無料で家に出荷します。
それに加えて、彼らは15日間のバックアップ保育を取得します。
スターバックス
メガペークのほとんどはハイテク企業から来ていますが、この地元のコーヒー企業は、不妊治療や12,000ドルの養子縁組費用の払い戻しなどの利点を提供しています。
少なくとも20時間働いている出生母親は、6週間の有給休暇を取得します。これは、本社で働くすべての新しい親にとって最大12週間になります。
仕事に戻ると、スターバックスはすべての従業員に毎年10日間のバックアップケアの10日間の補助金を提供します。
McGraw-Hill Education
シアトルにデジタル教育のハブを使用して、MHEは、肥沃な治療のために最大55,000ドルのカバレッジから始まる潜在的な親と現在の親にいくつかのクールな利点を提供しています。
養子縁組の両親のために、彼らは費用に対する10,000ドルの払い戻しを提供し、すべての親は4週間の完全に支払われた育児休暇を取得しますが、ママはさらに10〜12週間の完全給与障害を取ることができます。
彼らは、最初の年に30日間の低コストのバックアップ保育、その後15日、デイケア割引、オンライン介護者データベースへのアクセス、従業員の子供が利用できる1,000ドルの大学奨学金を提供しています。
ビル＆メリンダゲイツ財団
Gates Foundationは、2015年にすべての親に52週間の完全に支払われた育児休暇を提供していると発表したときに、スプラッシュを行いました。しかし、この4月の時点で、彼らは生じた困難に基づいて計画を編集しています。
印象的に、会社は最先端に留まっています。彼らはまだ6か月の有給休暇を提供し、さらに育児を支援するために20,000ドルの給料を提供します。
Facebookは、あらゆるタイプの親に提供される4か月間の育児休暇をとるCEOで有名で、補助金付きデイケアや4,000ドルの「新しい子どもの利益」など、大きなケアの利点も提供しています。
希望に満ちた両親のために、彼らは従業員に不妊治療、卵と精子の凍結、代理出産の支援を提供するために会社と提携しています。
トゥアニア
このペット保険会社は、従業員の人間の子供を毛皮のような子供たちと同じように世話しています。実際、Trupanionは従業員に1人の子供のために無料のオンサイト保育、4歳までの新生児に無料の育児を提供しています！両親はデイケアでお金を節約するだけでなく、建物に赤ちゃんを持っていることもできます。
アマゾン
Amazonは、週に30時間以上働く従業員に、出産前の4週間前の4週間に加えて、他のすべての親で6週間を含む4週間の完全に支払われた週の4週間と6週間を含む従業員に膨大な数の育児休暇オプションを提供します。
また、休暇を「共有」することも許可されています。つまり、パートナーが休暇の資格がない場合、アマゾンは休暇中にパートナーの基本給を支払います。また、従業員は、柔軟なスケジュールの8週間の「ランプバック」期間も取得します。
養子縁組の両親は、養子縁組費用に対して最大5,000ドルの払い戻しを受けることができ、不妊治療の給付もカバーされます。休暇期間中、Amazonは「Myambassadors」を提供して、両親が休みを取る間、両親を支援します。
戻ると、サイトの母親の部屋には、ロックドア、シンク、冷蔵庫、病院グレードの搾乳器があります。さらに、母乳の輸送は、払い戻し可能なビジネス旅行費用と見なされます。
アウトリーチ
このシアトルの新興企業は、新しいお母さんの維持に焦点を当てており、彼らの利益を示しています。 10週間の有給の産休または父親4人の後、同社は仕事に戻ってから8週間、勤務週間中に会社の夜の看護師と一緒に新しい親をサポートし、さらに同期間に週に2回夕食を配達します。
