子供の前に、ロレイン・ワイルドは、活気に満ちた大学の町であるベリンガムの化学ラボの物資を管理する素晴らしい仕事をしました。それは、彼女が環境科学の修士号を取得したとき、彼女が彼女が永遠に持っていると思っていた仕事のような仕事でした。しかし、彼女の計画は、彼女が9年前に双子を期待していることを知ったとき、ハートビート、またはより正確には2つのハートビートで変化しました。
ワイルドは子供を産んだ後に働くことを計画していましたが、途中で2人の赤ちゃんがいると、写真はそれほど確実ではありませんでした。 2人の乳児のためのフルタイムの保育は、彼女の給料の多くを食い尽くし、彼女の雇用主はあまり柔軟性を提供していませんでした。最終的に、彼女は夢の仕事をフルタイムのツイン義務と交換することにしました。
それは簡単な選択ではなかった、と彼女は言います、そして、彼女は彼女の2人の男の子を育てることを大事にしましたが、彼女は彼女が以前の仕事から得た検証をまだ逃しています。彼女は双子が幼児だったときにパートタイムの教育の仕事を見つけましたが、2009年に景気後退がポジションのために資金を投げかけたとき、彼女は彼女のキャリアマップが永遠に変わったことを受け入れ始めました。
ワイルドは、初期の母性の唯一の、繰り返しのキャリアトラックで多くの会社を持っています。米国労働統計局（BLS）によると、18歳未満の子供を持つ母親の70％以上が労働力に参加していますが、6歳未満の子供がいる母親と乳児の56.5％だけで63.9％に減少しています。つまり、かなりの人口の両親が、プロのアリーナに戻る前に子供を育てるために仕事をして仕事をしました。
そして、彼らがそうするとき、多くの人は、彼らが想像していたものとは異なるように見える幼稚園後のプロの風景を見つけます。親が戻ってきたとき、彼らは自分のキャリアを順調に保ち、彼らが望む柔軟性を得ることができますか？それとも、彼らは一時的にキャリアトレインを辞任したことに対してペナルティを支払うでしょうか？
代価を払っている働くお母さん
私たちの競争力のある、ペースの速い雇用市場と、親のための保護休暇の方針がほとんどないため、休暇を取る人は急な価格を支払うことができます。ある研究では、子供の誕生後に4か月から12か月の仕事を休むアメリカの女性は、産休を短くする女性と比較して、15％昇進する可能性を削減することがわかりました。同じ研究では、より多くの子供がいるとキャリアのペナルティが増加することがわかりました。2人以上の子供を産んだ後、女性は上向きのキャリアの変化よりも下向きのキャリアを変える可能性が高くなります。
働くお母さんは、ベーコンをより少ない家に連れてきます。米国政府の報告によると、女性は男性が稼ぐドルごとに78.7セントを稼いでいます。アメリカ社会学協会の研究では、母親が子供1人あたり7％の賃金罰に直面していることがわかりました。別の研究では、2年ごとに女性が労働力を失い、収入は10％減少することがわかりました。
ほとんどのママは、彼らのキャリアを保護するために政府の政策を期待することはできません。雇用保護された育児休暇は普遍的ではありません。一部の親は、1993年の家族および医療休暇法を通じて12週間の雇用保護された未払いの育児休暇を受けますが、法律は50人以上の労働者を持つ雇用主にのみ適用され、従業員は資格を得るために過去12か月間に1,250時間働く必要があります。これらの規定に基づいて、働く女性の45％のみが資格があります。
紙の上では、見込み客はアメリカの働く母親にとって厳しいように見えます。しかし、ワシントンとオレゴンのクライアントのコンサルタント兼キャリアコーチである認定人事の専門家エイミー・マクギーチは、統計が物語の一部のみを語ると考えています。
確かに、いくつかの研究では、幼い子供を持つママの下向きの機動性や賃金罰則が示される場合がありますが、ママ自身がそれらのキャリアの変化の多くを開始しています。 「多くのママが、キャリアを一歩後退させることを積極的に選択しています」と彼女は言います。 「彼らは65歳ではなく週に40時間しか働かないかもしれません。または、彼らはもう仕事のために旅行したくないかもしれません。彼らはキャリアと家族のバランスをとりたいので、これらは変化です欲しい。」
柔軟な仕事の取り決めを見つける
研究は、ママがキャリアの柔軟性を望んでいることを示唆していますが、最近の調査では、幼い子供を持つ母親の約60％がパートタイムの雇用を好むことが示されています - 多くの人は、ワイルドのように、パートタイムのピッキングがスリムであることを発見しました。ベルビューカレッジのライセンスを受けたカウンセラー兼キャリアスペシャリストであるフェイスレイマンは、雇用市場が回復したとしても、パートタイムのポジションが少なくなっていると述べています。 「数年前、母親は必要に応じて常にパートタイムの仕事を見つけることができる、または常に秘書として仕事を見つけることができるという認識がありました。それは必ずしも真実ではない」と彼女は指摘する。
柔軟な仕事の取り決め（Flextime、Job Sharing、Compredented WorkWeeks、Telecommutingを含む）は、多くの業界に存在する可能性がありますが、ママが柔軟な仕事の取り決めを作成することに成功するかどうかは上司に依存します、とMcGeachy氏は言います。拡張された、立法の雇用保護がなければ、ほとんどの雇用主は、母親に職務共有または特典を提供するかどうかを自由に決定できます。多くの大企業が去り、フライクスタイムのポリシーを導入していますが、ママは障害を実践しようとすると障壁にぶつかることがあります。
お母さんが望んでいるキャリアやニーズが必要なキャリアの柔軟性を得ていない場合、彼女はトラックをジャンプして新しいキャリアのためにトレーニングすべきですか？それほど速くない、とマクギーチは言う。 「産業を切り替えた場合、学習曲線を克服する必要があるだけでなく、柔軟な作業オプションを提供するように人々に説得する必要があります。あなたがしていることを愛し、スケーリングされた方法でそれを行う方法を見つけようとすることができれば、それは理想的です」と彼女は言います。
Tacomaの2人の若い男の子の小児科医であり母親であるE. Sofina Bloom博士は、母親になった後、医療専門家を離れることを想像できませんでした。幸いなことに、彼女はそうする必要はありませんでした。彼女の長男の誕生以来、彼女は週に50時間のスケジュールを月にわずか2日に格納しています。
他の厳しい職業のカウンターパートと同様に、子供の世話をするために時間をかける女性の医師はまだいくつかの汚名に遭遇します、とブルームは言います。 「女性が時間を取ったり、時間を短縮したかったとき、「ただそれを吸い上げて激しく働く」という態度があったときでした。しかし、それは変化しています。より多くの女性が立ち上がって、「私はお母さんです。これは重要です。後で自分のキャリアに戻ることができます。」
キャリアを変える
Kids Pre-Kidsのキャリアがもはや適切ではない場合はどうなりますか？ BLSによると、キャリアスイッチは非常に一般的です。 5人のサンディケアンズのレドモンドママ、JD、LL.M。は、末っ子の子供たちが学校を始めたときにキャリアの変化の準備ができていました。魂の検索の後、元商業用不動産プロはシアトル大学のロースクールに在籍し、ワシントン大学（UW）で税法の修士号を取得しました。今日、彼女は小さなイサクアの会社のために不動産計画法で働いています。
しかし、法律の教室に足を踏み入れる前に、ケアンズはベルビューカレッジが提供する人気のある「キャリアトランジション」クラスでキャリアの内省を行いました。年間2回提供される非クレジットクラスは、労働力に再び入る人々のために設計され、適性とキャリア目標の定義を支援します。ケアンズは現在、このクラスを他の女性に変更しようとしていることを推奨しています。 （いくつかの地域コミュニティカレッジは、ノースシアトルコミュニティカレッジやレントンテクニカルカレッジなど、同様のコースを提供しています。）
テクノロジーであろうとリーダーシップの開発であろうと、復習コースを受講すると、履歴書のギャップを埋め、雇用主にあなたが真面目であることを示しています、とMcGeachyは言います。 「数年間職場から外れてきたとき、履歴書の最近のクラスは、あなたが新鮮なままにしていることを示しています」と彼女は言います。
仕事を得るためのネットワーキング
改良されたキャリアに照準を合わせた後、ママは職場の変化に直面します。多くの人にとって驚きの1つは、ソーシャルネットワーキングの重要性が高まっていることです、とUWキャリアセンターのカウンセリングのアソシエイトディレクターであるVic Snyder氏は言います。ソーシャルメディアとネットワーキングの使用を理解することは、就職検索の成功にとって絶対に重要です、と彼は言います。
McGeachyは同意します。求職者は、LinkedInの価値を過小評価する余裕がない、と彼女は言う。 「企業には多くの検索ツールがあります。これは、使用するナンバーワンのツールです。」最新のプロファイルを維持し、定期的にチェックすることが不可欠です。
LinkedInは、求職者が既存のネットワークを活用して接続と機会を作成するのにも役立ちます。たとえば、ハスキーの卒業生は、LinkedInのUW卒業生グループに参加して、彼らにアピールする企業や分野の他の卒業生に事実上「会う」ことができます。仮想会議は、求職者が自分の分野の専門的な協会が主催する地元のネットワーキングイベントに参加するとき、実際の連絡先に変換できます。
McGeachyは、キャリアの再入国の数か月前にソーシャルネットワーキングを利用することをお勧めします。 「積極的に検索を開始し、LinkedInプロフィールを更新し、フィールドでのネットワーキングイベントへの参加を開始する6か月から1年前に。」準備作業やネットワーキングを行わずに履歴書を作成して送信するだけでは、健全な戦略ではない、と彼女は言います。
新しいパスを見つける
ワイルドは、科学のキャリアトラックを辞任することに失敗したと感じて苦労した後、パートタイムのキャリアの幸福をフリーランスの作家として見つけました。最近、彼女は双子の学校でボランティア活動と世帯の管理の間に週に15時間働いています。
ほぼすべてのキャリア変更には、再訓練（彼女はトピックに関する執筆コースと数十冊の本に投資している）と新しい考え方が必要です、と彼女は言います。 「私はあなたが引退できる仕事を見つけようとするという考えで育ちました。別の仕事が充実している可能性があると自分自身に納得させるのに時間がかかりました。」それは彼女がまだ取り組んでいることだと彼女は認めている。しかし、この時点で、彼女は彼女が愛する分野で再び働くことに興奮しています。
マリア・ジェイコブソンは、全国的に出版されたフリーランスの作家であり、タコマ出身の2人のママです。彼女は健康と子育てについてブログを書いていますthewellrestedfamily.com。
キャリアトラックに戻るための4つの重要なステップ：
あなたの動きを計画します。古い履歴書を捨てる前に、あなたの古いキャリアがまだぴったりかどうかを考えてください。職務変更のために教育やトレーニングに投資する必要がある場合は、就職活動に足を踏み入れる前に、少なくとも1〜2年前にオプションの調査を開始してください。
スキルをリフレッシュしてください。キャリアを変更する予定がない場合でも、ネットワーキング、インタビュー、またはソーシャルメディアのコースを検討してください。コミュニティカレッジは、25ドルからのキャリア関連のトピックに関する非クレジットコースを提供しています。
ネットワークを構築します。就職活動の6か月から1年前に、最新のLinkedInプロファイルを作成し、フィールドでネットワーキングイベントに参加し始めます。
従事し、情報を提供します。あなたの分野の専門家との情報インタビューは、ドアに足を踏み入れる最良の方法の1つです。推奨事項とアドバイスを求めてください（仕事を求めないでください - 情報インタービューフェイクPAS）。感謝のメモを送ることを忘れないでください。
出典：Amy McGeachy、PHR、社長、McGeachy Consulting; UWキャリアセンターのアソシエイトディレクター、Vic Snyder
シアトルエリアのプロフェッショナル開発コース：
1。「あなたが愛する仕事を見つける方法」ノースシアトルコミュニティカレッジ。 nonscredit。
2。「あなたの将来の準備、あなたの可能性を解き放つ」レントンテクニカルカレッジ。 nonscredit。
3。「キャリアの移行」ベルビューカレッジ。 nonscredit。