あなたの乳母は再び遅れ、あなたは重要な会議を開催します。あなたがあなたの子供が背景に叫ぶ間、あなたが必死に再スケジュールするとき、あなたのフラストレーションはエスカレートします。新しい乳母のために買い物をする時が来ましたか？

「何よりもまず、乳母はあなたの従業員です。 Annie's Nannies Household Staffingの社長であるSuzanne Royer-McCone氏は、次のように述べています。 Royer-McConeは、関係の開始時に乳母と明確なシステムを配置することの重要性を強調しています。彼女は、多くのベビーシッターや乳母が雇用主の期待を認識していないため、それらに会う可能性は低いと述べています。

明確な期待を確立します

育児プロバイダーに明確な職務記述書を提供することが重要です。 「親が犯す最大の間違いの1つは、乳母を家族に連れて行き、ただ彼女に支払い始めることです」とロイヤー・マッコーンは言います。 「何も書かれていない場合、乳母はしばしば期待が何であるかさえ気づかない。」

多くの親は、このような親密な関係について正式なルールを置くのが気まずいと感じています。あなたの家の誰かがあなたの子供を世話しています。しかし、Royer-McConeは、家族が介護者に明確なガイドラインを設定していない場合、線はぼやけることができると指摘しています。 「特に専門的な環境にいないため、ルールがない場合は、乳母が有利になる可能性があります。

Royer-McConeは、仕事契約や職務記述書などの書かれた文書を乳母に提供することをお勧めします。労働契約には、乳母の支払い方法と時期、休暇、解雇の理由、特定の家族の規則と緊急連絡先情報が含まれます。 「人々が邪魔にならないことを嫌う管理の詳細を取得することは役に立ちます。そうすれば、乳母は、物事があまりにも馴染みすぎたときにそれをやろうとするのではなく、これをプロのように感じています」とロイヤー・マッコーンは言います。

問題が発生するにつれて問題を処理します

小さな問題 - あなたの子供に砂糖をあまりにも多く餌を与えたり、テレビを見たり、家を乱雑にしたりするように、解約のための根拠はほとんどありませんが、欲求不満の源になります。多くの親は、ささいなことについて乳母とコミュニケーションをとる方法がわかりません。

Nanny Proの創設者兼オーナーであるCarrie Morrisは、親と乳母の両方との定期的な毎週または聖なる「家族会議」をスケジュールして、働いていて働いていないすべてについて話し合うことを提案しています。 「あまりにも頻繁に、両親は、乳母が実際に子供たちと気づいたよりもはるかに多くの仕事をしていること、そしてすべての洗濯に到達するのに十分な時間がないことを知っています。」

事件が発生するにつれて、ロイヤー・マッコーンは両親が乳母に静かに丁寧に家族のルールを繰り返すように勧めます。 「あなたがすでに乳母に言ったと仮定しないでください。彼女に疑いの恩恵を与え、「これが私が気づいていたことです。前もってあなたに言わなかったらごめんなさい、しかし私たちはテレビをしません」とロイヤー・マッコーンは提案します。

あなたの介護者の動機付け

お金はあなたの乳母をやる気にさせる唯一の方法ではありません。シアトルに拠点を置く母親で職場の作家、ジョアン・ゴードンは、「乳母からより多くのことを得るために、あなたが仕事から欲しいものを彼女に与えてください」と提案します。ゴードンの提案のいくつかは次のとおりです。

•柔軟性 - 彼女も仕事以外の生活を送っています。
•自律性 - マイクロ管理ママが好きな人はいません。
•子供の人生に変化をもたらす能力 - 乳母にプレイルームを再編成したり、新しいおもちゃを買い物したり、クラスを提案したりします。
•よくやった仕事に対する認識 - あなたの賞賛に具体的で誠実である。たとえば、「そのクリエイティブアートプロジェクトを手伝ってくれてありがとう。」

繰り返し犯罪者を処理します

あなたの乳母が頻繁にリマインダーにもかかわらず、家を片付けるのを繰り返し忘れたり、子供たちにファーストフードを餌にしたりする場合、その人が変わらないことを理解する必要があります。 「あなたはあなたが望むすべてを悩ませることができますが、それはおそらくまだ起こり続けるでしょう」とロイヤー・マッコーンは言います。 「その時点で、新しい乳母を見つけるのにそれが十分に大きいかどうかを判断する必要があります。」

子どもたちがよく世話をしている限り、サウンド親の認定親コーチであるサリー・キダー・デイビス（M.Ed.）は、乳母との戦いを選ぶことをお勧めします。 「全体像を念頭に置いて、それほど重要ではないことを手放してください。たとえば、状況は完璧ではないかもしれませんが、私が離れている間、私は自分の子供たちが愛され、適切に世話をされ、安全で、家に帰るときに快適に見えることを知っています。」

乳母の燃え尽き症候群

最も驚くべき乳母でさえ、数年後に燃え尽きて、家事にゆっくりとボールを落としたり、仕事への情熱を失います。多くの親は、乳母を握り続け、しばしば寛大な昇給やボーナスを含めて彼女を幸せに保つために考えられるすべてを試していますが、ロイヤー・マッコーンは彼らをやる気にさせる方法はないとアドバイスします。 「最高の乳母のいくつかは、先に進む乳母です」と彼女は言います。 「彼らは次のステップの準備ができており、それが十分に速く起こっていないとき、乳母は燃え尽きます。多くの家族は、彼らがする必要があることは乳母にお金を投げることだと思っていますが、それはお金やボーナスに関するものではありません。乳母が行く準備ができているなら、あなたは彼女をさせる必要があります。ぶらぶらしようとしてあなたの人生をひっくり返さないでください。」

いつ餌を切るか

モリスによると、次の行動のいずれかが乳母を解雇する理由です。

•あらゆる種類の怠慢を含む仕事の無能さ
•世帯に破壊的な影響を与えます
•時間の維持または出席の信頼性
•指示と手順に従わない
•不正または盗難
•家族についてのうわさ話など、機密性の違反

関係を終了する方法

乳母を解雇する簡単な方法はありませんが、モリスはそれを迅速かつ即座に行うことをお勧めします。 「状況に応じて、他の場所で雇用を見つけるために乳母の退職や時間を提供することをお勧めします」とモリスは言いました。経験則とは、家族への毎年のサービスの毎年の給料です。可能であれば、新しい仕事を見つけることができるように、乳母に1週間か2週間通知してください。ただし、状況がより深刻な場合は、乳母をすぐに行かせてください。そして、あなたが乳母に良いものを与えることができると感じないなら、参照を与えることを申し出ないでください。

Jodi Sternoff Cohenは、シアトルを拠点とするライター兼マーケティングコンサルタントです。彼女には1歳と3歳の2人の子供がいます。

あなたの乳母を幸せに保つためのヒント

時間通りに家に帰る - あなたの乳母は彼女の仕事以外の人生を持っています、そしてあなたが遅く走っているとき、15分までさえ、それは彼女の計画に影響を与えます。時間通りに家に帰るようにして、遅れているときは常にあなたの乳母に余分な時間を支払うようにしてください。

明確な方向性を提供します - あなたの乳母があなたの期待に達していない場合、彼女のフィードバックを与えてください。あなたは、乳母が問題であるとさえ認識していなかった何かについて動揺したりresしたりしているかもしれません。

乳母に公正な賃金を支払うことに加えて、よく支払って十分な仕事にボーナスを提供します。モリスは、スターバックスのギフトカードなどの思慮深いボーナスを与えることを提案します。

統一戦線として働く - 子供たちの前で乳母と矛盾しないようにしてください。あなたが乳母と一緒に家にいるとき、彼女にショーを走らせてください。

専門的であること - 乳母に時間通りに、専門的な方法で支払うようにしてください。 Royer-McConeは、両親が乳母を「有給の友人」と考えることがあると考えていますが、あなたは彼女の雇用主であり、常に彼女をプロ意識と敬意を持って扱うべきです。

乳母の意見を求めてください - あなたの乳母に彼女の仕事をうまくやるのに十分な自律性を与えてください。ゴードンは、「あなたの乳母と一緒に座ってください。物事がどのように進んでいるのか、そして彼女が日をより楽しく簡単にする方法について何か提案があるかどうかを尋ねてください。」

もともと2007年9月の印刷版に掲載されましたParentMap。