モリームーンの自家製アイスクリームが8番目のショップを開設しました6月2日金曜日、コロンビア市（子供用の無料アイスクリーム、ヤム）。もちろん、新しいMolly Moon'sはどの近隣にとっても特典です。しかし、この特定の開口部は、どのように重要な変化を意味しますシアトルで最も有名な企業の1つビジネスをします。
4822 Rainier Ave. Sにある新しいショップは、1930年代に元のスペースがどのように行ったかを見るように特別に設計されています。内部には、地元のアーティストであるクレイグ・カンディフとアリ・グラスによってデザインされた明るい色の壁画があり、近所に触発されました。3人の有名なサウスシアトルの住民（振付師ジェシカ・フーと写真家やビデオ撮影者のハリー・クリーンとジョーダン・ニコルソン）の肖像画を探してください。
「私は人々を幸せにすることについての多世代の集まりの場所を作りたかったのです」と、同社の創設者であるモリー・ムーン・ニッツェルは言います。 「しかし、私の目標は、本当に社会的に責任ある方法で収益性の高いビジネスを運営しようとすることでもありました。」
これがNeitzelにとって意味すること：無料のヘルスケア、有給の家族休暇（1年の雇用後100％の給料で12週間）、200人以上の従業員に公正な生活賃金を提供します。しかし、それで十分ではない、と彼女は言う。
「私は最近、小規模ビジネスの分野で社会正義のリーダーであることに気づきました。また、私たちの労働力の人種的な構造に色が覆われるのをやめる必要がありました」と彼女は言います。ドーニングの実現と同じくらい。最初のステップ：全社的な株式監査を舞台にします。
ネイツェルは弁護士チームを雇って会社の人事政策と慣行を調査しました。 2016年の終わりに、彼らは会社に、より公平なビジネスと雇用主になることについての7つの推奨事項を提供しました。 Neitzelは、Molly Moon'sが暗黙のバイアスや異文化コミュニケーションについて学ぶために株式トレーニングを行うなどの措置を通じて、Molly Moon'sがそれらを実装するのに忙しいと言います。
コロンビア市の店は、これらの変化の証です、とネイツェルは言います。 「私たちはまったく別の方法で雇っていました」と彼女は、新しい店の人員配置と夏の雇用の両方について語っています。
古い雇用システムには、Craigslistへの投稿、「私たちは雇っている」標識を吊るし、現在の従業員からの紹介を求めていました。 「しかし、このスタイルは、同じ近所と同じ背景から同じ種類の人々を雇う私たちを永続させます」と彼女は言います。
彼女は、シアトルに住んでいる色の人の割合よりも、スタッフに有色人種の人を獲得するために、それを変えたかったのです。推定33〜34％）。その目標を達成するために、Molly Moonは南東部効果開発（種子）、ラテンハウスそしてジェンダージャスティスリーグMolly Moonの求人情報を共有し、候補者を募集します。
「夏に雇う前は、スタッフの27％が有色人種でした」とネイツェルは言います。 「私たちはまだ雇用を終えていますが、目標を達成したと確信しています。」
会社がインタビューを実行した方法も変更されました。現在、すべてのインタビューは2人のチームによって行われています、とNeitzel氏は言います。申請者がインタビューを辞めた後、採用チームはバイアスの可能性を高めて、どちらがプレーしているかを確認します。 「たとえば、誰かが「インタビュー中にそれを尋ねたとき、あなたがどこから来ていたのかを完全に見るかもしれませんが、バイアスが出てくるかもしれないと思います...」とネイツェルは言います。
これらのプラクティスはここにとどまるためにあります、とネイツェルは付け加えます。ネイツェルは、サウスシアトルに1つを含む来年の夏にさらに1つか2つのショップをオープンしたいと考えています。 「私はレントンでスペースを見つけることに一生懸命取り組んでいます」と彼女は言い、このアイデアを顧客に称賛しています。 「彼らはレントンがクールだと言って、私もそれに恋をした。」
