私たちは皆、名前ブランドを識別できます。食料品店やショッピングモールで毎日見ています。私たちはそれらを一定のレベルの品質と満足に関連付けます。しかし、あなたはあなた自身のブランドを持っていることを知っていましたか？あなたの個人的なブランドは、あなたが誰であるか、あなたが何で知られているのか、あなたが何になりたいかを定義します。

あなたが仕事を探しているとき、あなたの個人的なブランドを構築することは特に重要です。あなたのブランドは、履歴書にリストされているスキルと経験を超えて、潜在的な雇用主に重要な特性を伝えます。それは、将来の雇用主にあなたとあなたが組織にもたらす価値をもっと伝えます。

あなたの個人的なブランドを構築する最初のステップは、あなたが誰であるか、あなたが何をしているのか、あなたが提供しなければならないこと、あなたのブランドの中核を決定することです。このプロセスには、時間、研究、正直な自己反省が必要です。

いくつかの質問に答えることから始めます：

1. あなたの性格の重要な特徴は何ですか？あなたは整理されていて、楽しく、創造的で、そして/または詳細指向ですか？他の人があなたをどのように説明し、あなたのユニークなセールスポイントが何であるかを考えてください。
2. あなたのブランドターゲティングは誰ですか？マーケティング用語では、これを「ターゲットオーディエンスを知る」と呼びます。 」あなたはどの業界で働きたいと思っていますか？あなたの究極の目標はどのような仕事ですか？会計部門で働くなど、ターゲットに固有の何かがあるかもしれません。または、非営利団体のために働くように、あなたの目標はより広いかもしれません。
3. どのような特定の才能を提供できますか？これは、作家、簿記係、グラフィックデザイナーであるなど、スキルベースの評価かもしれません。また、エクスペリエンスベースであり、マネージャー、オーガナイザー、開発者などの用語で説明することもできます。

「声」のこれら3つの領域を厳しく定義したら、それらをまとめて個人のブランディングステートメントを作成します。あなたの声明を短くて思い出深いものにしてください。あなたが概説したものをカプセル化することを確認してください。また、それがあなたにインスピレーションを与え、他の人にあなたについてもっと学びたいと思うようにしていることを確認してください。

個人的なブランドの声明を完成させたので、仕事を探すときにどのように機能するかを見てみましょう。

1. あなたのブランドを反映するように履歴書を設計します。多くの場合、あなたの履歴書は、あなたを代表する潜在的な雇用主が受ける最初のものです。結果として、あなたの履歴書は、あなたのブランドを確立して代表する最初の（そしておそらく唯一の）チャンスです。あなたが求めているものをあなたが求めている立場に直接一致させるものを指摘してください。あなたの目的の一部としてあなたの個人的なブランディングステートメントを含めることを検討してください。雇用主に履歴書の情報を探してもらわないでください。履歴書で最も重要なポイントを簡単に見つけることができます。
2. ソーシャルメディアをあなたのために働かせてください。 LinkedInやPlaxoなどのプロのソーシャルメディアサイトを完全に利用していることを確認してください。これらのサイトでは、あなたの個人的なブランディングステートメントをあなたのプロフィールに含めることができます。あなたはあなたのブランドをサポートするためにあなたのプロフィールの情報を調整する必要があります。あなたの仕事とあなたのブランドを証明できる連絡先から推奨事項をリクエストしてください。次に、プロフィール写真がブランディングステートメントに沿っていることを確認してください。ソーシャルメディアもあなたに対して働くことができることを忘れないでください。 FacebookやTwitterなどのより個人的なソーシャルメディアツールを注意深くご覧になり、特に就職検索プロセス中に、投稿やプライバシー設定が適切であることを確認してください。
3. あなたのピッチを完璧にしてください。会話の中で、または初めて誰かに会うときにあなたのブランドを代表する準備をしてください。基本的なピッチにはあなたの名前が含まれており、あなたが誰であるかを説明します。それをより効果的にするには、個人のブランディングステートメントも含める必要があります。快適で自信があり、自然にそれを暗唱できるようになるまで、ピッチを練習します。あなたが誰であり、何を望んでいるかについて自信を持って話すことができることは、ポジティブな第一印象を与える素晴らしい方法です。
4. 一貫してください。ブランドを構築するための鍵の1つは一貫性であることを覚えておくことが重要です。求人検索のすべての要素がブランドに忠実であることを確認してください。履歴書は潜在的な雇用主とブランドを確立する可能性がありますが、カバーレターや作業ポートフォリオなどの他の作品は同じフォーマットや言語スタイルを使用する必要があります。面接プロセス中に同じ一貫した言語を使用して、努力を調整し、ブランドを強化します。インタビューの服装でさえ、洗練されたプロフェッショナルであることによって、ブランドの品質を表すことで一貫している必要があります。ブランドのすべての部分が揃っていることを確認することで、可能な限り最高の印象を与えることができます。

個人的なブランディングステートメントがあり、就職活動で最大限に活用しているので、必ず維持してください。あなたのブランドはあなたの一部であり、あなたが毎日反映して活用するものです。進化するにつれてブランドを進化させ、個人のブランドを定期的に確認して、雇用主に提供するために必要なものの最善を表すことを確認してください。

Jamie Flynnは、Flexible Workplace Solutionsを専門とする専門的な人員配置会社であるMom Corps Seattleの社長です。 Mom Corpsは、地元企業、学術機関、非営利団体と提携して、進化するビジネスニーズを満たし、忠実で生産的で費用効率の高いチームを構築するために柔軟な人材派遣ソリューションを使用する方法を理解するのを支援します。 Mom Corpsは、全国の75,000人以上の候補者にアクセスでき、フルタイムの柔軟な、パートタイム、プロジェクトベース、季節のポジションに配置されたいと考えています。チェックアウトmomcorps.com詳細については。