「10歳の娘に、3人の兄と同じ機会を与えてほしい。」
それは、文の中で、今日のストライクアウトザギャップイベントの目標をまとめていますSAFECOフィールド。
4時間のセミナーは、さまざまな主要な地元企業を集めて、性別と職場について話し合いました。より具体的には、性別が何であれ、どのようにあなたが公正に支払われるようにするか。
女の子が彼女の兄弟と同じくらい多く支払われるという願いは、Frances Traismanから来ました。シアトルマリナーズ。
Traismanは、ペイスケール、雇われた、T-Mobileそしてモズ。それぞれが、最初に認め、次に性別の賃金格差を閉じるために働いていることについて話しました。
性別の賃金格差は何ですか？ちょうどその厄介な小さな現実は、女性が平等な仕事のために男性よりも少ないことを意味します。
数字は嘘をつかない：すべての女性とすべての男性の給料を見ると、女性は男性が稼ぐたびに78セントを支払われます、とPayscaleのコンテンツ戦略担当副社長のLydia Frankは言いました。
仕事の種類を制御すると、その数は低くなります（1ドルごとに98セント）が、それは何を教えてくれますか？それは女性が上昇すると、彼らの給料はそうではありません。
それは女性を傷つけます。また、家族を傷つけます。より多い2430万枚のVAT18歳以下の子供と一緒に唯一または主要な稼ぎ手としてのほぼ半分。より少ない支払いをして、子供たちはそれを感じます。
「ワシントン州の350万人の女性と少女たちに違いをもたらしています」と、リズ・ヴィヴィアンは言った。女性の資金調達アライアンス、今日のイベントのホスト。
毎年、同盟は、性別の公平性イニシアチブを含む、ワシントン州に住む女性と少女に100万ドル以上を投資しています100％の才能。
あなたがそれを聞いたことがない場合、100％の才能が私たちの州の性別の賃金格差を埋めるために働いています、それは、それは国家賃金格差よりも大きいです（私たちの州では、女性は支払われます男性が支払われるものの77％vs.全国平均79％）。
そのために、女性の資金調達アライアンスは、私たちの地域の最大の名前を含む雇用主と直接連携しています（Amazon、Microsoft、およびAlaska Airlinesを考えてください）。
それで、あなたはそれについて何ができますか？
「組織を巻き込むことで、大きな影響を与える小さな選択をする機会があります」とビビアンは言いました。
10歳の少女が彼女の性別によって決定されていないと確信している女性に成長することを可能にする小さな選択。
