親愛なる子孫（別名「私の子供」、DBA「私からホールに住む人々」）：
最近、あなたが両方とも今ではティーンエイジャーであることに注意しています。そのため、この住居で相互に持続する関係を維持することを期待して、現在の親/子団体交渉協定（「CBA」）を再訪する時が来たと思います（別名「家庭」別名「頭の上の屋根」）。
ご存知のように、最後にこの契約を改訂したとき、あなたは余分なモルモット、猫、ウサギのために交渉していました。これらのパーキットの一部はまだ実行可能です。そして、現在のCBAによれば、これらの毛皮のような利益は、父方や母親の管理（別名「お父さんとお母さん」）ではなく、子孫によって供給され、水をやり、掃除し続けることに注意することが重要です。
私たちが前進するにつれて、私はあなたの代表者（「お互い」）が新しいCBAの議論の特定のポイントに冷蔵庫に投稿したことを理解しています。これらのアイテムのいくつかはテーブルからクリアでき、おそらく食器洗い機に入れられると思います。そのため、父親の在宅経営陣は以下に規定するものとします。
管理者の友人が居住地にある間に、経営陣はそのアコーディオンを演じないことを約束し、契約を約束します。 （注：この規定は、経営陣の「栄光の日」に関連する曲をhum、口whi、または歌うという経営陣の継続的な権利を排除するために解釈されることはありません。）しかし、経営陣は、特定の年齢であることを思い出すことを約束し、契約します。上記の「屋根の上に屋根」を提供し、維持することに耐える労働管理に耐えることにおける子孫を無益に見えるようにします。経営陣は、そのような声明が私たちを壮大な管理に似ているように聞こえることを認識しています。これは、私たち全員が壮大な管理を大切にしているわけではないということではありません。
次に、経営陣はこれらのアイテムをCBAに追加したいと考えています。
- 子孫は、目を転がし、経営陣が次のいずれかを行う場合は、実存的にため息をつくことを控えなければならない。a）夕食のテーブルで子孫の存在を要求する。 b）犬がbarえているとき、子孫に犬を出させるように頼む。 c）パイクを下る次のアプリを購入する代わりに、誕生日のお金を節約することをお勧めします（子孫は、そのフレーズが「パイクを下ろしている」というフレーズを発言した場合、ため息やなだらかな目を控えなければなりません。また、壮大な管理が言うように聞こえます）。
- 子孫は、経営陣がレッスンに支払うためにかなりの投資を提供したさまざまな楽器を実践するものとします。 （補遺：そのような楽器の練習[すなわち、ドラム、ピアノ、トランペット]は、経営陣によって不可欠であると認められますが、午後9時以降または特定の期間映画の視聴の間に開始されないものとします。アナウンサーはささやく必要があります。）
- 子孫は、週に3コースの食事を準備することを学ぶものとし、Mac＆Cheese、Fish Sticks、またはPizza Rollsをメインコースとして含めないように食事をすることを学ぶものとします。
以下の契約条件は、CBAでも補償とボーナスに対処するものとします。前と同様に、これらの利点は年功序列とパフォーマンスに基づいています。 GPAは、パフォーマンス測定の標準メトリックとして使用されます。APA（「態度ポイント平均」）とともに。
紛争解決は、子孫または子孫と父方の管理の間で、合意されたプロの調停者（別名「ママ」）によって行われるものとします。子孫と母親の管理者との間に紛争が発生した場合、「ママ」は調停者としての役割を継続するものとします。
子孫のストライキが発生した場合、ストライキが締結されるまで、交換の子孫には、施設への自由かつ明確なアクセスが提供されます。プライバシーステートメント：経営陣は、子孫が現在INFP（「プライバシーの必要性の増加」）として知られている期間に入っていることを理解しています。プライバシーは権利と特権の両方であるという経営陣の意見です（報酬とボーナスを参照）。
最後に、父親の日が今月発生することが経営陣の注意を喚起しました。経営陣は、この日の観察への貢献について、子孫に感謝したいと考えています。経営陣はまた、Tシャツ、マグカップ、バーベキューエプロン、ネクタイなどに飾られた過去のすべての宣言に感謝したいと考えています。しかし、そのような声明の代わりに、経営陣は、新しい電気かみそりとともに、パーソナライズされた自家製カードと抱擁で十分であることを指摘したいと考えています。
これが別の収益性の高い年です！
心から、
父方の管理（別名「お父さん」）
